Alkalmazásfejlesztés, videós előszűrés és jelentkezési folyamat megvalósítása adaptív innováció és eszközbeszerzés segítségével az IT-Nav Hungary Kft.-nél.
A projekt címe: ALLASORIAS.HU ADAPTÍV INNOVÁCIÓ IT-NAV HUNGARY KFT.
Azonosítója: 2020-1.1.1-KKV-ST
Az IT-Nav Hungary Kft. 19 996 800 forint uniós támogatást nyert a KKV START INNOVÁCIÓ (2020-1.1.1-KKV START) című pályázati kiírás alatt. A 60%-os intenzitású pályázat keretében az alkalmazásfejlesztés keretében videós előszűrés és videós jelentkezési folyamat is megvalósíthatóvá vált, illetve szervervásárlás is történt.
Az IT-Nav Hungary Kft. az álláskeresők okostelefonon való munkakeresését valósította meg sikeresen és innovatív módon, vissza nem térítendő támogatás segítségével. Az ÁllásÓriás alkalmazást letöltők és használók a jövőben nagyobb eséllyel találhatnak munkát.
A beruházás részletei
A projekt keretében több tevékenység és eszközbeszerzés is történt. A költségvetés a következőképpen alakult:
Adaptív innovációs tevékenység
- Kutató-fejlesztő munkatárs munkabére
- Technikus segédszemélyzet munkabére
- Kutató-fejlesztő munkatárs bérjáruléka
- Technikus segédszemélyzet bérjárulékai
Eszközbeszerzés
- 1 db Fujitsu PY TX120/S3/SFF Red. szerver számítógép
- 1 db Samsung Galaxy A80 128GB DualSIM Ghost Silver
- 1 db Apple iPhone 11 64GB Black
- 1 db Samsung Galaxy Tab S6 10,5\” 128GB Wi-Fi LTE Grey
- 1 db Apple iPad Pro 12,9\” 256GB WiFi (2018) Space Grey
A projekt saját forrása 13 331 200- (40%), a támogatás 19 996 800- (60%), a teljes elszámolható költség 33 328 000 forint (100%) volt.
Szakmai feladatok
- Mobil app és álláskereső webes funkciók kódolása, működés megvalósítása.
- Szerver kérések megírása, kivitelezése.
- Videós előszűrés és jelentkezés.
- CRM funkciók kódolása, működés megvalósítása.
- Tesztelés és hibajavítás különböző készülékeken.
Mérföldkövek
- Tervezés, mobil app és webes keretrendszer, alapok felépítése.
- Alkalmazás bevezetés, teljes funkcionalitás kidolgozás, befejezés.
Kedvezményezett (IT-Nav Hungary Kft.) kötelező vállalásának eleget tett, miszerint megtartotta kutató-fejlesztő vagy technikus segédszemélyzetet, illetve bevont a vállalkozásba új kutató-fejlesztő vagy technikus foglalkoztatottat.
Eredmények
- Mobil app első verziójának megvalósítása és közzététele, a webes szolgáltatások hozzáillesztése és élesítése.
- A teljes mobil alkalmazás videós állásinterjúval történő kivitelezése, továbbá a webes szolgálatások bővítése a videós állásinterjúk kiszolgálásával.
- A munkaadók felületének bővítése a videós önéletrajzok kezelésével.
- Működő CRM rendszer, az álláshirdető partnerek, ügyfélkapcsolati folyamatok menedzselésére.
Videós előszűrés és jelentkezési folyamat
A videós előszűrés és jelentkezési folyamat megvalósítása a projekt egyik legfőbb eredménye. Segítségével a munkáltatók kérdéseket tehetnek fel, a jelentkezők pedig megfogalmazhatják válaszaikat a képernyő előtt. Ezáltal reálisabb kép alakul ki alkalmasságukról. Egy ügyfélszolgálatos, recepciós pozícióban például különösen fontos, hogy valaki hogyan kommunikál és oldja meg ezt a feladatot. Más állásoknál is mérvadó a videó minősége, az alany megismerése.
A videós előszűrésnek és jelentkezési folyamatnak összességében több fontos előnye, innovációja van a munkakeresés szempontjából:
- A felvételi folyamat innovációja: a videós forma átalakíthatja a hagyományos felvételi folyamatot, és nagyobb értéket nyújthat a munkaadók számára, segítve őket abban, hogy jobban megismerjék a jelölteket már az interjúk előtt.
- Első benyomás: a videó az első benyomás megteremtésének egyik hatékony eszköze. Az előszűrés során a munkaadók megismerik a jelöltek arckifejezéseit, hangját és megjelenését, ami segíthet eldönteni, ki az, akit érdemes meghívni interjúra.
- Emberi oldal megmutatása: a videós előszűrés lehetővé teszi a jelölteknek, hogy megmutassák emberi oldalukat, ami humanizálja az álláspályázat folyamatát. Ez segít a munkaadóknak jobban megérteni, hogyan illeszkedik a jelölt a vállalati kultúrához.
- Gyors és hatékony: a jelölteknek mindössze pár perc áll rendelkezésükre, hogy megmutassák magukat, ami gyors és hatékony módszer az előszűréshez. Egy rövid videóban több információt lehet közölni, mint hosszú írásos dokumentumokban.
- Információk, amiket írásban nehezebb bemutatni: bizonyos készségek, tulajdonságok vagy személyes vonások (például kommunikációs készség, empátia) könnyebben érzékelhetők és bemutathatók videóban, mint írásban.
- Meglepetések elkerülése, alkalmasság felmérése: a videós előszűrés segít elkerülni olyan meglepetéseket, amelyek csak az interjún derülnének ki. Ez időt és erőforrásokat takaríthat meg mind a munkaadó, mind a jelölt számára.
- Több és relevánsabb információ a jelöltekről: a videók lehetővé teszik, hogy a munkaadók több és mélyebb információt kapjanak a jelöltről az előszűrés során. Ez segít jobban megérteni a jelentkező képességeit, tapasztalatait és személyiségét.
- Versenyelőny: a videók elkészítése versenyelőnyt jelenthet a jelölteknek más pályázókkal szemben, illetve megmutatják az extra erőfeszítést és elkötelezettséget az adott pozíció iránt.
A módszer tehát lehetővé teszi, hogy a munkaadók releváns kérdéseket tegyenek fel a jelentkezőknek, és megkönnyítse az előszűrést a kiválasztás folyamatában. Az előzetes videók segítenek a munkaadóknak kiválasztani a legjobban illeszkedő jelölteket, ami időt és pénzt takaríthat meg a vállalat számára, és a jelölteknek is lehetőséget nyújt arra, hogy jobban megmutassák magukat és elnyerjék a munkaadók figyelmét a jelentkezés során.
Az alkalmazás naponta több frissülő állásajánlatokat kínál a felhasználóknak. Mindezek valódi állások valódi cégektől, amelyek hatékonyan segítenek a sikeres munkakeresésben és elhelyezkedésben.
A projekt befejezési dátuma: 2022.09.30.
A megvalósítás helyszíne:
- 3300 Eger, Hatvani kapu tér 8.
A projekt közvetlen célja olyan innovatív alkalmazás fejlesztése, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók érdekeit szolgálja. Az eredeti célkitűzéseknek megfelelően a pályázat sikeresen és eredményesen megvalósult, az alkalmazás működik, a felhasználók egyszerűen és egyedi módon jelentkezhetnek a kiszemelt pozíciókra, a munkáltatók pedig gyorsan és könnyen felvehetik a kapcsolatot a jelöltekkel.